Depois de em 2017, na 1ª edição, ter ganhado o selo “Marca Entidade Empregadora Inclusiva”, e de ter sido a único empresa privada a recebê-lo, o El Corte Inglés viu agora renovada a distinção há dois anos obtida.

A iniciativa lançada pelo IEFP - Instituto de Emprego e Formação Profissional, destina-se a promover o reconhecimento e a distinção pública de entidades empregadoras que mereçam destaque nas acções desenvolvidas relativamente às pessoas com deficiência e incapacidade.

No domínio da responsabilidade social e da igualdade de oportunidades, durante os últimos dois anos a empresa esteve envolvida em mais de 70 projectos na comunidade, visando de algum modo o desenvolvimento da inclusão activa de pessoas com deficiência e incapacidade. Estes projectos de parceria culminaram na contratação efectiva de 27 destas pessoas.

Ao mesmo tempo, várias pessoas com deficiência e incapacidade têm beneficiado de estágios profissionais, estágios curriculares ou de formação prática em contexto laboral na empresa.

Ao nível das actividades ocupacionais, o El Corte Inglés estabeleceu nos últimos dois anos, seis protocolos com organizações parceiras cujos utentes realizaram actividades socialmente úteis na empresa.

Actualmente, dos mais de 3000 trabalhadores que a empresa mantém em Portugal, cerca de 60 possuem algum grau de deficiência ou incapacidade.

Segundo Susana Silva, Directora de Pessoas, “desde a implantação das nossas lojas em Portugal, temos vindo a contribuir para a criação de um mercado de trabalho inclusivo que integre”. Por outro lado, a empresa tem integrado pessoas com deficiência e incapacidade, valorizando-as e mobilizando o seu contributo como profissionais. “A integração de pessoas com deficiência e incapacidade nas nossas áreas e equipas de trabalho, e a oportunidade de vivências em ambiente inclusivo, tem levado ao desenvolvimento das competências pessoais e profissionais dos nossos colaboradores tanto daqueles que têm alguma incapacidade como dos que com eles convivem”, adianta.

Para além das práticas de recrutamento, selecção e contratação, os projectos da empresa passam ainda pela dinamização de sessões para os beneficiários das instituições e, do mesmo modo, em outros casos, são as instituições que dinamizam sessões tendo em vista a capacitação dos colaboradores do El Corte Inglés na sua preparação para acolher a pessoa com deficiência.

A integração de pessoas com deficiência ou incapacidades pressupõe ainda a implementação de acções de ajustamento das condições de trabalho, como sejam a adaptação dos meios e equipamentos, a alteração de equipas de trabalho ou das suas tarefas, ou mesmo a reorganização dos processos de trabalho.

Susana Silva considera que “a empresa tem apostado no compromisso para desenvolver acções que garantam a equidade e solidariedade, a promoção do direito, mas também o dever de todos participarmos e contribuirmos para um desenvolvimento sustentável”.