o resultado do Mercer Total Compensation Portugal 2015, o maior estudo nacional sobre as tendências de compensão e benefícios. Contrariamente a 2014, os resultados apontam para uma diminuição dos incrementos salariais, na base dos 1.60%, nas funções de topo e nas funções de menor responsabilidade. Segundo o estudo a descida dos incrementos reais situa-se ao nível das funções de Direção-Geral/Administração, Administrativos e Operários, com descidos entre os 1.60% e os 0.02%.

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