Os 56 jovens selecionados para participar na edição de 2019 do Programa Contacto tiveram a oportunidade de participar no Dia Contacto, durante o qual puderam conhecer melhor a Sonae e os seus negócios, bem como os desafios que terão pela frente durante o estágio. O Dia Contacto ficou, ainda, marcado pela oportunidade de networking e conhecimento mútuo dos futuros Intrapreneurs com os respetivos Business Leaders, que serão os seus mentores, bem como com membros da Comissão Executiva e com a CEO do grupo, Cláudia Azevedo.

Ana Vicente, Diretora de Talent Management & Development da Sonae, afirma: “Acreditamos que proporcionar um dia dedicado à partilha de experiências entre trainees e gestores de topo, como é o Dia Contacto, é uma experiência enriquecedora e marcante para o percurso destes jovens na Sonae, mas também para os nossos líderes. Esta bidirecionalidade é, aliás, uma das grandes mais-valias do Programa Contacto e está na base da sua longevidade e sucesso. Todos os anos, reforçamos as nossas equipas com jovens altamente competentes, inovadores, criativos e colaborativos que contribuem, de forma ativa, para o desenvolvimento e crescimento do grupo e dos seus negócios”.

Sob o mote do Intrapreneurship, que marca a edição deste ano do Programa Contacto, o Dia Contacto ficou marcado pela oportunidade de cada novo Trainee apresentar, num pitch de 1 minuto, a sua ideia inovadora. Posteriormente, foi a vez das equipas Sonae apresentarem os exemplos internos de intrapreneurship, numa partilha de projetos e soluções disruptivas, que mudaram para sempre os negócios do grupo.

A tarde do Dia Contacto foi dedicada à celebração do final do estágio dos trainees de 2018, que terminam agora a sua jornada no Programa e, em breve, vão integrar as equipas Sonae. Estes jovens apresentaram, sob a forma de posters, o projeto estratégico no qual trabalharam durante o estágio e o caminho de aprendizagem que desenvolveram nesse período.

O dia terminou com um Talk Show, designado “Wheel of Learning”, que contou com a participação de membros das Comissões Executivas do Grupo, que partilharam, num ambiente intimista e informal, o seu percurso de aprendizagem e autoconhecimento ao longo da sua carreira.

Os 56 novos jovens talentos preparam-se agora para iniciar o seu estágio nos próximos meses (julho, setembro ou novembro), durante o qual terão a oportunidade de desenvolver a sua função e, em paralelo, trabalhar num projeto estratégico nas Empresas Sonae.