A Luís Simões acaba de criar o Departamento de Compliance e Gestão de Risco, uma decisão que é encarada como um exercício de transparência e "corporate governance".

O novo departamento tem como missão garantir a implementação e efetividade de um Programa de Compliance, na prossecução do cumprimento de requisitos legais, regulatórios e de acordo com as políticas e práticas internas da Luís Simões.

O novo departamento tem como objetivo assegurar o correto funcionamento dos sistemas de controlo interno do grupo. Um dos primeiros projetos passou pela criação do Código de Ética e Conduta LS, fazendo da Luís Simões a primeira empresa do sector, a nível ibérico, a ter um registo de regulamentação deste tipo. Situação de fraude, corrupção, suborno, desrespeito dos direitos humanos e laborais, danos ambientais ou outras práticas ilegais e anti-éticas são algumas das temáticas consideradas.

De modo a garantir uma visão alargada de todos os processos neste âmbito, a Luís Simões nomeou um Comité de Compliance formado por diversas funções da empresa, que terá como principal objetivo o de controlar a execução do Programa de Compliance a implementar e auxiliar o Conselho de Administração no cumprimento das suas responsabilidades de supervisão. Para garantir o correto desempenho desses compromissos, Pedro Ventura, diretor de Processos e Compliance, foi nomeado como novo Chief Compliance Officer, reportando diretamente a Rui Simões, administrador da área de Innovance, em que se inclui de forma orgânica esta direção.

Para José Luís Simões, presidente da Luís Simões, "o lançamento desta nova área organizacional é um passo em frente no nosso compromisso com a transparência e ética empresarial, valores imprescindíveis para organizações como a nossa, que procuram ser reconhecidas no mercado pela fiabilidade dos seus processos e pela ética nas suas relações com todos os agentes que a compõem".