A LEROY MERLIN acaba de ser galardoada, pelo Great Place to Work ® Institute Portugal, como uma das 25 Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal e foi distinguida com o prémio social “Atração de Jovens Talentos”, atribuído com base na representatividade de jovens na empresa, no seu nível de satisfação no trabalho, e na qualidade das políticas promotoras da atração de talentos.

Estes prémios vêm reconhecer uma estratégia de foco e desenvolvimento dos colaboradores, assente numa política de Empregador Responsável e nos valores da empresa, com o Homem no centro das suas operações. As suas políticas de partilha do SABER, PODER, QUERER E TER levadas à prática, materializam-se assim no reconhecimento dos colab; oradores e do GPTW Institute.

O primeiro lugar no prémio de “Atração de Jovens Talentos”, vem na sequência de uma estratégia de captação, desenvolvimento e retenção de Talento Jovem, com vista ao desenvolvimento e aceleração dos planos de crescimento da empresa, promovendo a diversidade de perfis, a inovação e melhoria contínua e a prática da promoção interna. Em simultâneo, reforça o posicionamento enquanto Empregador Responsável na promoção da integração dos jovens no mercado de trabalho.

Atualmente, 19% dos colaboradores LEROY MERLIN têm menos de 25 anos, que no inquérito realizado pelo Great Place to Work ® Portugal, demonstraram ter um nível de confiança (Trust Index) de 80% na empresa, o que a distingue positivamente no panorama nacional.

A criação de Programas de Estágios (curriculares, profissionais e de verão), tendo a LEROY MERLIN estabelecidos protocolos com 11 universidades para a integração dos melhores alunos nas suas estruturas, Programas de Trainees ou Programas de Aceleração de Talentos de âmbito internacional, são igualmente reveladores da qualidade das políticas de recursos humanos adotadas no esforço de integração e desenvolvimento de talentos.

De acordo com Ana Herrero, Diretora de Recursos Humanos da LEROY MERLIN: “A captação e integração de Jovens Talentos é um eixo fundamental da estratégia da LEROY MERLIN e vamos continuar esta aposta através do trabalho conjunto com os nossos parceiros. O processo de seleção para o 4.º Programa de Trainees da LEROY MERLIN começa já em abril e incentivamos a todos os interessados a participarem”.

“Acreditamos que a filosofia que orienta a nossa política de recursos humanos muito centrada na Pessoa, na sua valorização, no seu desenvolvimento pessoal e profissional continuamente estimulado através da aposta em programas de formação, que contemplam o intercâmbio entre países, e sentimento de pertença, através da sua integração nos processos de decisão, contribui para a satisfação e confiança demonstrada pelos nossos colaboradores, o que nos motiva para continuar a trilhar este caminho”, conclui Ana Herrero.

Presente em Portugal desde 2003, a LEROY MERLIN conta atualmente com 2.700 colaboradores, integrados nas 12 lojas existentes em território nacional e nos Serviços Internos. O plano de expansão para 2018 prevê a abertura de duas novas lojas, em Leiria e em Aveiro, para as quais serão recrutados cerca de 300 colaboradores.