As empresas Sonae acabam de lançar uma nova edição do Programa Contacto, iniciativa pioneira em Portugal de captação de jovens de elevado potencial, que comemora, em 2016, o seu 30.º aniversário.

Criado em 1986, o Programa Contacto tem por missão “atrair e integrar, nas diferentes empresas Sonae, jovens talentos, com diferentes formações de base, que ambicionem ter acesso aos melhores líderes e que pretendam desenvolver competências ambidextras, bem como construir uma rede alargada de networking. O programa tem também na sua missão consolidar em cada ano a longa e estratégica relação de parceria que a Sonae construiu com as universidades, contribuindo deste modo para uma ligação efetiva entre a academia e o mercado de trabalho”, refere em comunicado.

No total, a Sonae já recebeu mais de 40 mil candidaturas ao Programa Contacto desde a sua criação, que conduziram à seleção e participação de mais de 4.500 jovens de diferentes áreas de conhecimento e nacionalidades no ‘‘Dia Contacto’’, sendo que algumas centenas destes acabaram por integrar as equipas das empresas Sonae.

Nesta edição do Contacto, as empresas Sonae procuram “Gyroscopers”, entendidos como talentos com uma mente aberta e perspetiva global. Para potenciar a capacidade de captação deste talento global, a edição 2016 do Programa inova, apostando em dois momentos de integração dos "trainees" na empresa: setembro e novembro.

Até dia 10 de abril, os jovens devem registar-se no site sonaegyroscoper2016.com, submeter o seu currículo vitae e responder à questão “O que significa para ti ´ter mundo´?”, podendo a resposta ser dada em texto, imagem, vídeo, jogo ou outro qualquer formato criativo em suporte digital.

Das candidaturas recebidas serão convidados, com base na resposta ao desafio e análise curricular, cerca de 80 jovens para participar no Assessment Day, que se realiza a 21 de abril. Neste dia serão desafiados a conhecer a Sonae através da resposta a vários desafios e dinâmicas relacionadas com o tema “ter mundo”. Os que mais se destacarem terão a oportunidade de ser convidados para o Dia Contacto e estagiar nas empresas Sonae durante nove meses.

Maria Antónia Cadilhe, diretora de Talent Management da Sonae, afirma que “a Sonae é reconhecida como uma escola de líderes, tendo o Programa Contacto, ao longo dos últimos 30 anos, assumindo um papel importante na captação de jovens com potencial de liderança. Mantendo a missão inicial, o programa soube renovar-se e responder aos desafios que as diferentes gerações de jovens talentos nos colocaram. Nesta edição de 2016, pretendemos atrair e integrar talento jovem e diverso ao nível de background académico, nacionalidade, experiências extra curriculares e de vida, que sejam capazes de trazer e integrar no seu dia a dia de trabalho as melhores experiências vividas e captadas na relação que estabelecem com o mundo.”