O Lidl dá aos seus colaboradores, cinco meses mais cedo do que a lei prevê, a totalidade do pagamento do trabalho suplementar, um investimento de cerca de um milhão e meio de euros. Assim, desde o dia 1 de Março todos os colaboradores do Lidl com trabalho suplementar passaram a receber horas extras a 100%.

Já em 2013, o Lidl aumentou o valor diário do subsídio de almoço para 6,83 euros representando um acréscimo de 24%. Esta alteração significou um investimento de 321 euros por ano por colaborador a tempo inteiro.

"Para além destas medidas, o Lidl tem uma apelativa política salarial que procura assegurar ordenados acima da média sectorial. Por exemplo, o ordenado base de um vendedor das lojas Lidl é de 570 euros brutos, isto é 18% acima do ordenado mínimo nacional, actualmente de 485 euros. Por sua vez, os chefes de loja chegam a receber 20% acima dos valores base acordados através da APED nos contratos colectivos de trabalho", avança a empresa.