Segundo o estudo Total Compensation TI´’s da consultora Mercer, que analisou 47 empresas do sector da tecnologia presentes no mercado português, 28 por cento das empresas congelaram os salários em toda a estrutura.

Os incrementos salariais serão mais baixos face ao ano de 2011. As expectativas apontam para incrementos salariais médios, em 2012, entre 0,92 e 1,29 por ceto. Directores gerais e administradores terão os menores aumentos salariais, administrativos e comerciais terão os maiores incrementos salariais em 2012.

Os incrementos salariais são atribuídos aos colaboradores mediante políticas gerais de cada empresa. No período das revisões salariais, a percentagem de incremento atribuída aos colaboradores é determinada por um conjunto de factores que influenciam directamente o valor disponibilizado para esse fim. Assim sendo, surgem como factores preponderantes na atribuição de incrementos os resultados individuais do colaborador (81%), logo seguidos pelos resultados globais da empresa (70%) e pela inflação (43%). Um maior número de empresas participantes no estudo elege preferencialmente o mês de Março (27%) para a realização da revisão salarial, seguido pelo mês de Fevereiro (22%). A antiguidade e o nível funcional ressaltam como sendo os factores menos influentes na atribuição do incremento salarial.

A maioria das organizações (52%) pretende manter o número de colaboradores em 2012, no entanto existe um número relevante de organizações (19%) que indicou a intenção de reduzir o seu quadro de pessoal durante o presente ano. Essa percentagem é no entanto inferior à apresentada no mesmo estudo de 2011 (26%).