O grupo Jerónimo Martins celebrou ontem, dia 4 de Julho, com o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) e a Agência Nacional para a Qualificação (ANQ), um protocolo de cooperação que visa formar e certificar 11.500 colaboradores, com a atribuição dos respectivos diplomas de habilitações escolares, sendo 5.100 relativos ao 9.º ano e cerca de 6.400 relativos ao 12.º ano.

O projecto da Jerónimo Martins, intitulado internamente “Aprender e Evoluir”, decorre no âmbito do Programa Nacional “Novas Oportunidades”, desenvolvido pelo Ministério da Educação para combater os baixos níveis de qualificação profissional e melhorar a competitividade do país.

A assinatura deste protocolo decorreu na loja do Pingo Doce de Alcântara, numa cerimónia que contou com a presença de José Vieira da Silva, ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Pedro Soares dos Santos, administrador do grupo Jerónimo Martins, Francisco Madelino, presidente do IEFP, e Clara Correia, presidente da ANQ.

Sendo o Grupo Jerónimo Martins um dos maiores empregadores em Portugal, pretende, com esta iniciativa, contribuir activamente para a formação e o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores, disponibilizando as instalações, as ferramentas e o tempo necessário para que todos possam terminar a escolaridade obrigatória (9.º ano) ou mesmo dar-lhe continuidade e concluir o 12.º ano.

Com o apoio do Instituto de Emprego e Formação Profissional e da Agência Nacional para a Qualificação, a direcção de Recursos Humanos e a Escola de Formação Jerónimo Martins pretendem dar início a este projecto, já no próximo mês de Setembro, contribuindo para o desenvolvimento de competências e para a flexibilização das carreiras dos seus colaboradores.

Todos os colaboradores do grupo Jerónimo Martins adquiriram, ao longo dos anos, competências pessoais, sociais e profissionais relevantes que serão consideradas neste processo de atribuição de equivalências, o qual compreende três fases distintas, o Reconhecimento, a Validação e a Certificação de Competências (RVCC).

Durante a fase inicial do processo, realiza-se um balanço de competências através de um dossier pessoal e profissional, elaborado para ajudar o colaborador a identificar as suas aptidões e que servirá igualmente para que as suas competências sejam avaliadas e validadas. Caso se conclua necessário, o colaborador será orientado para formações complementares.

Numa última fase, reúne-se o júri de validação e ou certificação, que é constituído pelos formadores, pelo profissional de RVCC e por um avaliador externo. Após a decisão do júri, serão atribuídos os certificados que dão equivalência ao 9.º e 1.2º anos, respectivamente.

Refira-se que além do projecto “Aprender e Evoluir”, Jerónimo Martins tem vindo a apostar na realização de acções de formação, de carácter interno e externo, que têm como objectivo o desenvolvimento de boas práticas tanto em termos operacionais como ao nível de competências de gestão, com o intuito de garantir a adequação dos recursos humanos às exigências do negócio.

“Investimos nos nossos colaboradores desde o primeiro momento e consideramos a formação como um recurso imprescindível para o seu crescimento pessoal e profissional. A qualidade e o profissionalismo dos nossos colaboradores constitui uma mais valia decisiva para assegurarmos a competitividade, num mercado cada vez mais concorrencial”, conclui Pedro Soares dos Santos.