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2014-03-11 El Corte Inglés lança loja online noutros mercados internacionais

O El Corte Inglés lançou a sua loja online no Reino Unido, Irlanda e Holanda, com o objectivo de promover as marcas espanholas junto dos turistas que visitam o país de origem da cadeia de grandes armazéns.

A página www.elcorteingles.eu converteu-se num grande “Marketplace” europeu das marcas espanholas, que ali podem dar-se a conhecer aos compradores estrangeiros e internacionalizar as suas vendas.

2014-03-11 Marco Rota é o sucessor de Armando Anjos na Indesit Company Portugal

Marco Rota assumiu o cargo de Managing Director da Indesit Company, em Portugal. De acordo com a empresa, "a nomeação do gestor italiano vem reforçar o compromisso com o mercado português". Marco Rota sucede a Armando Anjos, recentemente nomeado Managing Director da Indesit Company em Espanha.

Italiano de 45 anos, o novo Managing Director é licenciado em Business Administration na L. Bocconi University e iniciou a sua carreira, em 1993, no Bestfood Group. Em 1998 transitou para o Galbani Group (Grupo Danone), onde inicialmente ocupou o cargo de Marketing Manager e depois de Development Director.

2014-03-11 Auchan "navega" para as Antilhas

A Auchan continuar a avançar com a sua expansão internacional. Há algumas semanas, relatou a sua chegada na ilha de Reunião, o departamento francês ultramarino localizado no Oceano Índico, e agora vários meios de comunicação social locais anunciam a sua chegada a Martinica, nas Antilhas.

Especificamente, a multinacional de retalho desembarcará nesta ilha do Mar do Caribe com cinco estabelecimentos da insígnia Simply Market. O empresário Fernand Ho Hio Hen prevê transformar três lojas do DIA e dois do Casino e colocá-los sob este rótulo da Auchan, segundo relata a Linéaires.

Com a cortesia da Grande Consumo.

2014-03-11 Electrolux Design Lab 2014 tem como tema a criação de casas saudáveis

Na sua 12.ª edição, o concurso Electrolux Design Lab remete para as questões de saúde e sustentabilidade sob o tema "Criação de Casas Saudáveis".

O Electrolux Design Lab 2014 convida os estudantes de todo o mundo a enviarem ideias inovadoras para as casas do futuro e, assim, competir por um estágio remunerado de seis meses e um prémio de 5.000 euros. O tema deste ano questiona de que forma é que, no futuro, vamos poder desfrutar do bem-estar de forma saudável, viver em ambientes agradáveis e cuidar de nós e dos outros de uma forma criativa, sustentável e sem esforço.

2014-03-11 ERP celebra a reciclagem de 2 milhões de toneladas de REEE

A ERP (European Recycling Platform) inicia o ano com a comemoração da reciclagem de mais de dois milhões de toneladas de Resíduos de Equipamentos Eléctricos e Electrónicos (REEE), desde o arranque da sua actividade na Europa.

Este marco representa a recolha de 26 milhões de televisões, 45 milhões de pequenos electrodomésticos, 11,5 milhões de grandes electrodomésticos e oito milhões de equipamentos de frio. Ao mesmo tempo, a ERP impediu a emissão de 21,7 milhões de toneladas de CO2, através da eliminação do efeito dos gases CFC e da recuperação de matérias-primas, toneladas que poderão ser traduzidas, também, na quantidade de gás necessária para encher de oito milhões de balões de ar quente de cinco passageiros, aproximadamente, o correspondente a toda a população de Espanha.

2014-03-11 Desenvolver competências diferenciadoras é essencial para o sucesso

Um novo estudo da Accenture indica que mais de 89% dos profissionais acreditam que o desenvolvimento de competências diferenciadoras que definem a forma de progressão na carreira, o que a Accenture denomina de “Career Capital”, é um factor crucial para o seu sucesso profissional. O mesmo estudo, que se baseou num inquérito a 4.100 profissionais em 32 países, destacou ainda que os profissionais abraçam as mudanças e estão confiantes quanto à sua capacidade de serem bem-sucedidos.

84% dos inquiridos referem que estão a trabalhar para melhorar as suas competências diferenciadoras, o que inclui maiores oportunidades de crescimento, influência na tomada de decisões, aumentarem a sua credibilidade junto dos colegas e pares e atingirem os seus objectivos (factores indicados por 57%, 56%, 53% e 51%, respectivamente). Dois terços (67%) acreditam que o conhecimento ou competências específicas numa determinada área contribui de forma decisiva para a criação do seu “Career Capital”.

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